Aktuelles.

Die Sieger des Unternehmenswettbewerbs "Erfolgsfaktor Familie 2012" wurden am 2. Mai 2012 von Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel und Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder in Berlin ausgezeichnet.

Öffentliche Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH am 11. Juni in Berlin

Am 2. Mai werden in Berlin die Sieger des Unternehmenswettbewerbs 2012 ausgezeichnet.

Die neuen Weiterbildungstermine für 2012 stehen fest und können ab sofort gebucht werden.

Vortrag von Gabriele Eylers zum audit berufundfamilie beim Deutschen Anwaltverein am 08.03.2012.

Die Vorreiter einer familienbewussten Personalpolitik in Deutschland: 265
Arbeitgeber werden in Berlin mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie
ausgezeichnet

 

Rund 400 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus Unternehmen und Verbänden trafen sich am 02. Mai 2011 im Haus der Deutschen Wirtschaft in Berlin zum Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“, dem zentralen Mitgliedertreffen des gleichnamigen Unternehmensnetzwerkes des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertages.

FamilyXperts bietet wieder ein umfangreiches Veranstaltungsangebot in verschiedenen Themen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie an.

Die berufundfamilie gGmbH hat eine Publikation zur Optimierung der familienbewussten Personalpolitik unter steuerlichen Aspekten veröffentlicht.

Auch in wirtschaftlichen Krisenzeiten setzen Arbeitgeber in Deutschland weiterhin auf eine familienbewusste Personalpolitik. Im zurückliegenden Jahr haben 322 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen das audit berufundfamilie genutzt, um betriebliche Ziele und Mitarbeiterinteressen in Einklang zu bringen.

Mit dem Service NannyMobil bietet die FamilyXperts GmbH Unternehmen bundesweit einen Service an, der gerade in diesen Tagen durch die Streiks in den Kindergärten auf großes Interesse stößt.

Ursula von der Leyen prämiert die zwölf besten Projekte des Programms "Unternehmen Familie - Innovationen durch familienunterstützende Dienstleistungen".

Die aktuelle konjunkturelle Entwicklung beeinträchtigt langfristig nicht das betriebliche Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dies konstatieren fast 70% der Unternehmen, die vom Institut für Demoskopie Allensbach im Auftrag des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend befragt wurden.

Über zwei Drittel der befragten Unternehmen geben an, trotz der konjunkturellen Lage das familienfreundliche Engagement ausbauen zu wollen, um den Beschäftigten attraktive Angebote machen zu können.

Eine familienfreundliche Firmenpolitik stärkt in der Krise die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und senkt in wirtschaftlichen Krisenzeiten die Kosten.

Nachhaltige Familienpolitik ist eine wichtige Voraussetzung für Wachstum und Wohlstand. Gerade in der Zeit einer wirtschaftlichen Krise wirkt die Unterstützung von Familien und die Förderung von Familienfreundlichkeit stabilisierend.

Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern, hat Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen (CDU) von der Wirtschaft flexiblere Arbeitszeitmodelle verlangt. Statt auf Präsenzzeiten der Angestellten zu pochen, sollten noch mehr Firmen als bisher sich nach den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter richten.

Erhöhtes und gestaffeltes Kindergeld, neue Steuervorteile für haushaltsnahe Dienstleistungen, Bundesförderung für mehr Tagesmütter und Kita-Personal: Die Bundesregierung baut ihre Unterstützung für Familien im kommenden Jahr weiter aus.

Eine repräsentative Studie des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik zeigt: Familienbewusstsein rechnet sich.

FamilyXperts und INA.KINDERGARTEN kooperieren.

Familienfreundlichkeit ist "in"!